什么是勞務(wù)外包

勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做勞務(wù)外包。。

勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容

1、招聘：由專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)客戶需求崗位進(jìn)行人員篩選、面試、培訓(xùn)和儲(chǔ)備，及時(shí)滿足客戶的用人需要。

2、勞動(dòng)關(guān)系管理　

   1) 員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理員工合法用工的各種手續(xù)

   2) 承擔(dān)雇主責(zé)任

3、崗位管理

   1) 對(duì)派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)

   2) 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金

   3) 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理

   4) 負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放和個(gè)人所得稅的代扣代繳

   5) 負(fù)責(zé)員工的績效考核，并幫助員工改進(jìn)績效

   6) 負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛

   7) 負(fù)責(zé)辦理員工離職手

   8) 負(fù)責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換（核心）

勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目

 生產(chǎn)線外包  

    生產(chǎn)線外包即貴企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是某部分生產(chǎn)線外包出來，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。在實(shí)際運(yùn)作過程中，空間無限直接介入企業(yè)的某一生產(chǎn)線的生產(chǎn)管理中，由空間無限直接招聘勞務(wù)人員、安排人員工作崗位、協(xié)調(diào)作業(yè)時(shí)間，包括工資及薪酬的核算、福利的發(fā)放、現(xiàn)場管理跟進(jìn)、人員增加或減少協(xié)調(diào)、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)承攬等，按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行生產(chǎn)操作。
 

數(shù)據(jù)加工外包  

    負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入、OCR識(shí)別、排版、圖書資料掃描、雙層PDF制作、數(shù)據(jù)加工、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)翻譯、整體網(wǎng)站設(shè)計(jì)與制作以及相關(guān)軟件開發(fā)等服務(wù)，為用戶提供相關(guān)問題咨詢和解決方案，可為為圖書館、雜志社、企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、報(bào)社、出版社等單位及個(gè)人提供數(shù)據(jù)加工服務(wù)。同時(shí)根據(jù)客戶需求提供個(gè)性化服務(wù)。
 

倉儲(chǔ)外包  

    倉儲(chǔ)外包即企業(yè)將自己的貨物和產(chǎn)品的倉儲(chǔ)、整理、配送等，外包給空間無限完成。企業(yè)通過優(yōu)化物流供應(yīng)鏈管理，降低企業(yè)物流成本，提高綜合服務(wù)質(zhì)量。在實(shí)際運(yùn)作過程中，空間無限參與企業(yè)倉儲(chǔ)如叉車工、理貨員、搬運(yùn)工等人員的直接管理，與企業(yè)商定統(tǒng)籌價(jià)格，按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行倉儲(chǔ)貨運(yùn)。
 

商務(wù)外包  

  負(fù)責(zé)企業(yè)商務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行，如大型展覽展示人員的組織及管理。
 

兼職臨時(shí)外包  

    承接企業(yè)各類兼職或臨時(shí)用工服務(wù)，崗位包括不限于操作員、包裝工、促銷員、店員、市場問卷、大學(xué)生兼職、展示會(huì)或其它臨時(shí)性用工需求崗位。
 

短期項(xiàng)目外包  

    根據(jù)企業(yè)產(chǎn)量增加或訂單需要，由我司組織人員參與企業(yè)短期項(xiàng)目的管理過程，即根據(jù)企業(yè)需要，按期規(guī)定完成項(xiàng)目產(chǎn)量，項(xiàng)目結(jié)束后人員退回。
 后勤服務(wù)外包

后勤外包是企業(yè)將后勤職能部門委托專業(yè)公司，由專業(yè)公司提供相應(yīng)服務(wù)。后勤服務(wù)外包不僅可以獲得專業(yè)公司提供的更專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且可以減少低效資產(chǎn)，提高效率，降低運(yùn)營成本，從而提升企業(yè)的競爭力。 

1.食堂：食堂的日?；锸彻?yīng)及日常管理。

2.清潔：辦公室及公共區(qū)域日常保潔、運(yùn)送工作。

3.保安：安全保衛(wèi)、車輛管理等工作。

4.綠化：公共區(qū)域及辦公區(qū)域綠化

5.前臺(tái)：日常接待工作

6.內(nèi)勤：辦公室日常事務(wù)處理
7.司機(jī)：企業(yè)內(nèi)部各類司機(jī)崗位

招聘外包

· 中高端人才獵聘

· 促銷（導(dǎo)購）員招聘

· 校園招聘

· 小時(shí)工招聘

· 批量招聘

派遣轉(zhuǎn)外包

1為什么派遣轉(zhuǎn)外包  

《勞務(wù)派遣暫行》

1.派遣人員范圍：“三性人員”，即臨時(shí)性、替代性、輔助性。

2.派遣比例：派遣人員占企業(yè)人數(shù)不超過10%。

3.同工同酬。

4.屬地社保。

2派遣轉(zhuǎn)外包的好處   

    1、規(guī)避勞務(wù)派遣法規(guī)政策的風(fēng)險(xiǎn)；
    2、減少因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強(qiáng)度，
    3、降低企業(yè)在非核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理成本和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)；
    4、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)，提高企業(yè)核心競爭力；
    5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；
    6、合理規(guī)避人力資源管理的各種潛在風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)爭議所帶來的麻煩；
    7、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。

企業(yè)用工、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別