什么是勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過(guò)崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做勞務(wù)外包。。
勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容
1、招聘：由專業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)客戶需求崗位進(jìn)行人員篩選、面試、培訓(xùn)和儲(chǔ)備，及時(shí)滿足客戶的用人需要。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理
1) 員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理員工合法用工的各種手續(xù)
2) 承擔(dān)雇主責(zé)任
3、崗位管理
1) 對(duì)派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)
2) 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
3) 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理
4) 負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放和個(gè)人所得稅的代扣代繳
5) 負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核，并幫助員工改進(jìn)績(jī)效
6) 負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛
7) 負(fù)責(zé)辦理員工離職手
8) 負(fù)責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換（核心）
勞務(wù)外包服務(wù)項(xiàng)目
生產(chǎn)線外包
生產(chǎn)線外包即貴企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是某部分生產(chǎn)線外包出來(lái)，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，空間無(wú)限直接介入企業(yè)的某一生產(chǎn)線的生產(chǎn)管理中，由空間無(wú)限直接招聘勞務(wù)人員、安排人員工作崗位、協(xié)調(diào)作業(yè)時(shí)間，包括工資及薪酬的核算、福利的發(fā)放、現(xiàn)場(chǎng)管理跟進(jìn)、人員增加或減少協(xié)調(diào)、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)承攬等，按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行生產(chǎn)操作。
數(shù)據(jù)加工外包
負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入、OCR識(shí)別、排版、圖書(shū)資料掃描、雙層PDF制作、數(shù)據(jù)加工、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)翻譯、整體網(wǎng)站設(shè)計(jì)與制作以及相關(guān)軟件開(kāi)發(fā)等服務(wù)，為用戶提供相關(guān)問(wèn)題咨詢和解決方案，可為為圖書(shū)館、雜志社、企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、報(bào)社、出版社等單位及個(gè)人提供數(shù)據(jù)加工服務(wù)。同時(shí)根據(jù)客戶需求提供個(gè)性化服務(wù)。
倉(cāng)儲(chǔ)外包
倉(cāng)儲(chǔ)外包即企業(yè)將自己的貨物和產(chǎn)品的倉(cāng)儲(chǔ)、整理、配送等，外包給空間無(wú)限完成。企業(yè)通過(guò)優(yōu)化物流供應(yīng)鏈管理，降低企業(yè)物流成本，提高綜合服務(wù)質(zhì)量。在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，空間無(wú)限參與企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)如叉車(chē)工、理貨員、搬運(yùn)工等人員的直接管理，與企業(yè)商定統(tǒng)籌價(jià)格，按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行倉(cāng)儲(chǔ)貨運(yùn)。
商務(wù)外包
負(fù)責(zé)企業(yè)商務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行，如大型展覽展示人員的組織及管理。
兼職臨時(shí)外包
承接企業(yè)各類兼職或臨時(shí)用工服務(wù)，崗位包括不限于操作員、包裝工、促銷員、店員、市場(chǎng)問(wèn)卷、大學(xué)生兼職、展示會(huì)或其它臨時(shí)性用工需求崗位。
短期項(xiàng)目外包
根據(jù)企業(yè)產(chǎn)量增加或訂單需要，由我司組織人員參與企業(yè)短期項(xiàng)目的管理過(guò)程，即根據(jù)企業(yè)需要，按期規(guī)定完成項(xiàng)目產(chǎn)量，項(xiàng)目結(jié)束后人員退回。
后勤服務(wù)外包
后勤外包是企業(yè)將后勤職能部門(mén)委托專業(yè)公司，由專業(yè)公司提供相應(yīng)服務(wù)。后勤服務(wù)外包不僅可以獲得專業(yè)公司提供的更專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且可以減少低效資產(chǎn)，提高效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
1.食堂：食堂的日?；锸彻?yīng)及日常管理。
2.清潔：辦公室及公共區(qū)域日常保潔、運(yùn)送工作。
3.保安：安全保衛(wèi)、車(chē)輛管理等工作。
4.綠化：公共區(qū)域及辦公區(qū)域綠化
5.前臺(tái)：日常接待工作
6.內(nèi)勤：辦公室日常事務(wù)處理
7.司機(jī)：企業(yè)內(nèi)部各類司機(jī)崗位
招聘外包
獵頭”（Headhunting），意為物色人才的人或者機(jī)構(gòu)，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的說(shuō)法叫做高級(jí)人才尋訪。獵頭與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)有著很大的不同，獵頭追逐的目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之，獵頭可以理解為高級(jí)人才中介，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“紅娘”的角色。
■ 恒通獵聘團(tuán)隊(duì)致力于為我們尊敬的客戶提供高速精準(zhǔn)的人才尋訪服務(wù)和專業(yè)優(yōu)質(zhì)的招聘管理咨詢。
■ 恒通人力的服務(wù)范圍涵蓋全國(guó)各地，自2015年成立至今，已先后成功為近百家快速成長(zhǎng)的民營(yíng)企業(yè)、知名的外資企業(yè)以及力圖革新的國(guó)有企業(yè)提供了獵頭服務(wù)。
I. 誠(chéng)信推薦合適的候選人，不包裝人選；
II. 保用期:超高級(jí)職位（總經(jīng)理、CEO、 CFO以上等）為3個(gè)月;中高級(jí)職位（部門(mén)主管、經(jīng)理、總監(jiān)等）及中級(jí)以下職位為2個(gè)月;
III. 如果因人選自身原因在試用期內(nèi)離職，我們將免費(fèi)繼續(xù)推薦人選;
IV. 合同約束的期限內(nèi)（一般為18個(gè)月）不應(yīng)推薦新的職位機(jī)會(huì)給客戶方的工作人員；
V. 在項(xiàng)目進(jìn)行期間及結(jié)束后的1年內(nèi)，不向第三方透露涉及客戶公司的商業(yè)秘密.
1-優(yōu)秀的專職顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)：公司有幸擁有一支資深、高效的專業(yè)獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)；
1）團(tuán)隊(duì)成員平均年齡30歲以上；
2）團(tuán)隊(duì)成員平均擁有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
3）團(tuán)隊(duì)成員平均擁有3年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)；
4）團(tuán)隊(duì)成員80%為本科以上學(xué)歷；
5）團(tuán)隊(duì)成員75%以上具有中高層管理、人力資源管理的深度背景。
2-強(qiáng)大的兼職顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)：公司建立了強(qiáng)大的兼職獵頭顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)
1）200名以上的兼職獵頭顧問(wèn)；
2）轉(zhuǎn)分布在40多個(gè)優(yōu)勢(shì)行業(yè)；
3）成員主要來(lái)源于各行業(yè)的人力資源管理者、企業(yè)中高層管理者、行業(yè)協(xié)會(huì)、考試機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)公司等相關(guān)人員。
工作流程
為什么選擇我們
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代營(yíng)銷概念中，目前行業(yè)中最重點(diǎn)的兩種營(yíng)銷方式是體驗(yàn)式營(yíng)銷和精準(zhǔn)化營(yíng)銷。體驗(yàn)式營(yíng)銷強(qiáng)調(diào)品牌或產(chǎn)品與目標(biāo)消費(fèi)者的互動(dòng)溝通性，打造消費(fèi)者對(duì)品牌或產(chǎn)品的忠誠(chéng)度；精準(zhǔn)化營(yíng)銷強(qiáng)調(diào)對(duì)目標(biāo)消費(fèi)者的精確定位，達(dá)到行動(dòng)即有效的營(yíng)銷目的，迅速產(chǎn)生購(gòu)買(mǎi)行為。
為幫助客戶實(shí)現(xiàn)上述整合營(yíng)銷的成果，恒通致力于為廣大客戶提供渠道終端銷售人員招聘服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的整體的營(yíng)銷管理目標(biāo)！
服務(wù)內(nèi)容
為客戶提供渠道終端銷售人員的招聘服務(wù)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的崗位素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，并以該職位人員應(yīng)具有的實(shí)務(wù)知識(shí)和操作技能作為考核準(zhǔn)則。具有一整套完善的招聘流程，包括：申請(qǐng)-面試-復(fù)試-培訓(xùn)考核，并在面試過(guò)程中會(huì)挑選更加適合企業(yè)文化的應(yīng)聘者作為儲(chǔ)備。
在招聘環(huán)節(jié)中，會(huì)從應(yīng)聘者的儀表風(fēng)度、綜合能力和工作經(jīng)驗(yàn)三方面作為評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，面試時(shí)重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、綜合分析能力和反應(yīng)能力。
為什么選擇我們
恒通依托省內(nèi)外深厚的高校校園關(guān)系，以客戶需求為出發(fā)點(diǎn)，致力于為客戶提供全面的戰(zhàn)略人才招聘服務(wù)，不斷整合優(yōu)勢(shì)招聘資源、并對(duì)公司內(nèi)部招聘產(chǎn)品進(jìn)行一系列的優(yōu)化配置，恒通校園招聘服務(wù)為企業(yè)網(wǎng)羅國(guó)內(nèi)“211工程”院校、職業(yè)院校學(xué)生人才。
在以往的校園招聘過(guò)程中，您也許遇到過(guò)以下問(wèn)題：
1、校園招聘供應(yīng)商只關(guān)注項(xiàng)目的過(guò)程，不能保證招聘結(jié)果；
2、每年校園招聘收到的簡(jiǎn)歷非常多，但有效簡(jiǎn)歷不多；
3、每年都可以完成招聘任務(wù)，但總找不到企業(yè)最想要的人；
面對(duì)以上問(wèn)題，我們需要思考：
校園招聘僅僅是關(guān)注過(guò)程，關(guān)注那些可觀的招聘數(shù)據(jù)嗎？
在一個(gè)個(gè)美好的數(shù)據(jù)背后，校園招聘的含金量有多少？
產(chǎn)品和服務(wù)
確保招聘結(jié)果，深度鎖定目標(biāo)候選人，提升校園招聘含金量，節(jié)省大量人力和時(shí)間成本投入，讓招聘更有目標(biāo)性。
招聘借鑒了傳統(tǒng)獵頭的服務(wù)模式，利用高校內(nèi)的多渠道候選人尋訪機(jī)制，確保精準(zhǔn)鎖定目標(biāo)候選人，并通過(guò)眾誠(chéng)專業(yè)的面試官以及系統(tǒng)有效的候選人甄選手段，幫助企業(yè)招到最適合的人才。
服務(wù)內(nèi)容
實(shí)習(xí)招募
實(shí)習(xí)生計(jì)劃作為校園招聘的一個(gè)前奏，一般在應(yīng)屆畢業(yè)生生正式求職以前，特別是畢業(yè)前的那個(gè)暑假中，為經(jīng)過(guò)初步挑選的大學(xué)生提供一些實(shí)習(xí)崗位，那些表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，將會(huì)作為下一步正式錄用的備選人才。實(shí)習(xí)生計(jì)劃至少有三個(gè)好處，
首先是可以避開(kāi)校園招聘的人才爭(zhēng)奪高峰，將一些優(yōu)秀畢業(yè)生提前納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中搶占先機(jī)。
其次，通過(guò)實(shí)習(xí)，企業(yè)能夠提前了解應(yīng)屆畢業(yè)生的個(gè)性特點(diǎn)、人品、價(jià)值觀及在實(shí)際工作中的能力表現(xiàn)，有利于作出準(zhǔn)確的錄用決定；
第三，通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，這些實(shí)習(xí)生已經(jīng)對(duì)企業(yè)和工作有了較多了解，一旦被正式錄用，將來(lái)上班后也能夠很快上手。
管理培訓(xùn)生招聘
高校中蘊(yùn)藏著一大批極具領(lǐng)袖潛質(zhì)的學(xué)生，從頂級(jí)的高校尋找精英人才，通過(guò)嚴(yán)格的選拔、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和定向的實(shí)踐培養(yǎng)，定期安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，最終從中挑選出優(yōu)秀者進(jìn)入公司的“管理培訓(xùn)生”制度在國(guó)外非常流行。
企業(yè)用工面臨的風(fēng)險(xiǎn)
l 不簽合同的整改＋雙倍賠償
l 違反工會(huì)法的整改
l 違反女工保護(hù)的整改＋1000-5000罰款
l 違反未成年工禁忌和體檢的整改＋ 1000-5000/人/月罰款
l 違反法規(guī)和工作時(shí)間的限期整改＋100-500/人罰款
l 拖欠、少付工資補(bǔ)償金的限期支付＋逾期按50％－100%賠償
l 社保少交漏交的整改、騙保的＋1-3倍罰款
l 職業(yè)介紹、培訓(xùn)違法的整改＋沒(méi)收違反所得＋1-5萬(wàn)罰款
l 阻撓、毀證、拒改正的＋2000-2萬(wàn)罰款
l 制度、合同違法無(wú)效整改＋賠償
l 不簽合同、無(wú)固定期限合同雙倍工資
l 試用期違法賠償
l 扣壓身份證件、檔案、擔(dān)保，500-2000/人處罰
l 拖欠、少付工資補(bǔ)償金的限期支付＋逾期按50％－100%賠償
l 違法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償
l 強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、未提供勞動(dòng)保護(hù)的行政處罰＋賠償
l 未出具離職書(shū)面證明的整改＋賠償
l 禁業(yè)限制、勞務(wù)派遣、任用兼職連帶責(zé)任＋賠償?shù)鹊?/span>
靈活用工方式的好處
1不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)需支付兩倍工資。
用人單位采取非全日制用工方式，既可以與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議。與全日制用工不同，非全日制用工雙方當(dāng)事人不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付兩倍工資。
2可以隨時(shí)終止用工
非全日制用工中，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需遵循程序性規(guī)定，如提前通知、報(bào)告工會(huì)等； 無(wú)需滿足 《勞動(dòng)合同法》 中關(guān)于解除勞動(dòng)合同條件的實(shí)體規(guī)定，即無(wú)需具備勞動(dòng)者有違法違紀(jì)或者不適合工作崗位的情形或者經(jīng)濟(jì)性裁員等理由。換言之，在非全日制用工中，勞動(dòng)合同是開(kāi)放式解除，雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)、無(wú)理由解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，“隨時(shí)終止用工”是雙向的，勞動(dòng)者也享有隨時(shí)終止用工的權(quán)利。
3終止用工無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
在非全日制用工中，不管是用人單位出于何種原因解除勞動(dòng)合同，也不管用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)，均無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4僅需繳納工傷保險(xiǎn)。
在非全日制用工場(chǎng)合，用人單位無(wú)需為勞動(dòng)者繳納“五險(xiǎn)”中的養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn)，僅需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)即可?！?/span>
5可以規(guī)避勞動(dòng)者的婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇。
由于用人單位有權(quán)隨時(shí)終止非全日制用工的的勞動(dòng)合同，這使得用人單位可以通過(guò)行使隨時(shí)終止用工這一權(quán)利規(guī)避勞動(dòng)者享有的婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇。
6不存在休息日加班問(wèn)題。
非全日制用不存在工作日和休息日的區(qū)別，因此不存在休息日安排工作的情形，也就是說(shuō)，非全日制用工不存在支付休息日加班工資的問(wèn)題。
針對(duì)企業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到臨時(shí)性的項(xiàng)目，需要在短時(shí)間內(nèi)招聘大量人才，而人力資源部門(mén)往往因?yàn)槿耸稚?，渠道有限、?chǔ)備不足而不能按時(shí)完成招聘任務(wù)。
為什么選擇我們
1. 完善的人才供應(yīng)鏈。
2.強(qiáng)大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)。
3.多元化招聘渠道，包括線上（網(wǎng)絡(luò)、圈子）、線下（校園、現(xiàn)場(chǎng)、社區(qū)）。
4.優(yōu)秀的專職招聘團(tuán)隊(duì)。
5.規(guī)?；募媛氄衅笀F(tuán)隊(duì)。
批量招聘的范圍
1、基層專業(yè)技術(shù)人才；
2、基層操作型人才；
3、校園臨時(shí)、實(shí)習(xí)人員招聘；
4、企業(yè)電商客服人員；
電話：0539-8153896
郵箱：sdlyhthr@163.com
地址：臨沂市金雀山路1號(hào)（威特天元廣場(chǎng)B座1513室）